Vaga – Especialista em Eficácia Organizacional e Projetos de RH

 

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Na Vodafone, não estamos apenas moldando o futuro da conectividade para nossos clientes – estamos moldando o futuro de todos que se juntam à nossa equipe. Ao trabalhar conosco, você faz parte de uma missão global para conectar pessoas, solucionar desafios complexos e criar um mundo mais sustentável e inclusivo. Se você deseja desenvolver sua carreira e encontrar o equilíbrio perfeito entre vida profissional e pessoal, a Vodafone oferece as oportunidades para você se sentir acolhido e causar um impacto real.

Objetivo da função:

O(A) Especialista em Projetos de RH e Eficácia Organizacional apoia a implementação de iniciativas de eficácia organizacional, governança da força de trabalho e execução de mudanças estruturadas em toda a empresa.
A função oferece suporte analítico, de coordenação e de execução para reorganizações, mudanças no modelo operacional e iniciativas relacionadas à força de trabalho, garantindo que os requisitos de dados, processos e governança sejam aplicados de forma consistente e precisa.

 1. Suporte à Eficácia e ao Design Organizacional:

• Apoiar revisões de design e eficácia organizacional, incluindo amplitude de controle, níveis hierárquicos, proporções de gestão e clareza de funções.

• Preparar diagnósticos organizacionais, organogramas e documentação da estrutura.

• Garantir que as estruturas organizacionais aprovadas sejam registradas e mantidas com precisão.

2. Gestão de Mudanças e Apoio à Reorganização:

• Apoiar as atividades de gestão de mudanças relacionadas a alterações no modelo operacional e na força de trabalho.

• Realizar avaliações de impacto das mudanças (funções, número de funcionários, custos) e acompanhar os marcos das mudanças e as decisões de dependência.

• Apoiar o monitoramento dos riscos de execução e dos indicadores de impacto nos funcionários durante as iniciativas de mudança.

3. Custo de Contratação, Relatórios de Pessoal e Força de Trabalho, Métricas de RH:

• Monitorar e reportar o número de funcionários, movimentações da força de trabalho, custos de contratação e outras métricas de eficácia organizacional.

• Apoiar a previsão de custos da força de trabalho e a análise de variações sob a orientação da liderança de RH.

• Preparar relatórios padrão e ad hoc para RH, Finanças e reuniões de liderança.

• Garantir a precisão e a consistência dos dados em todos os sistemas e relatórios de RH.

4. Arquitetura de Cargos, Classificação e Administração de Funções:

• Apoiar os processos de avaliação e classificação de cargos utilizando a metodologia Towers Watson.

• Coordenar solicitações de avaliação de cargos e manter registros e documentação de classificação.

• Apoiar os processos de governança relacionados ao desenho de funções e aprovações de classificação.

5. Apoio a Projetos de RH e Execução de Mudanças:

• Apoiar projetos de RH e organizacionais, especialmente aqueles ligados a iniciativas de mudança e transformação.

• Acompanhar marcos, riscos e dependências do projeto e preparar atualizações, materiais e documentação.

• Apoiar a execução eficaz por meio de acompanhamento e coordenação disciplinados.

Requisitos técnicos/profissionais obrigatórios:

Competências Técnicas

• Análise e elaboração de relatórios de dados da força de trabalho.

• Princípios básicos de estrutura organizacional.

• Experiência com princípios e atividades de gestão de mudanças.

• Suporte à avaliação e classificação de cargos (experiência com Towers Watson é desejável).

• Elaboração de relatórios de RH e coordenação de projetos.

• Domínio do Excel; experiência com sistemas de RH (HRIS).

Competências Comportamentais (Valores em ação):

• Colaboração: Confiável e prestativo, trabalha eficazmente em equipes e funções diversas para alcançar resultados comuns.

• Inovação e Impacto: Adaptável à mudança, sugere melhorias em processos, relatórios e formas de trabalho, impulsionando a execução e o impacto.

• Agilidade de Aprendizagem e Curiosidade: Pensador crítico, curioso, aprende rapidamente novos conceitos, ferramentas e contextos de negócios.

Formação Acadêmica:

• Economia, Finanças, Recursos Humanos, Análise de Negócios, Matemática ou outras áreas afins.

 Experiência:

• 3 a 5 anos em Análise de RH, Desenho Organizacional, Planejamento de Força de Trabalho, Parceria de Negócios, PMO ou funções analíticas similares.

• Experiência com dados, dashboards, modelagem ou relatórios de RH.

• Conhecimento em arquitetura de cargos ou processos de avaliação de cargos é uma vantagem.

• Experiência em ambientes corporativos multinacionais ou de ritmo acelerado é desejável.

Quem somos nós

Somos uma empresa líder internacional de telecomunicações, atendendo milhões de clientes. Na Vodafone, acreditamos que a conectividade é uma força para o bem. Se a utilizarmos para o que realmente importa, ela pode melhorar a vida das pessoas e o mundo ao nosso redor. Por meio da nossa tecnologia, empoderamos as pessoas, conectando todos, independentemente de quem sejam ou de onde vivam, e protegemos o planeta, enquanto ajudamos nossos clientes a fazerem o mesmo.

Na Vodafone, o sentimento de pertencimento não é apenas um conceito; é vivenciado, respirado e cultivado em tudo o que fazemos. Você fará parte de uma comunidade global e diversa, com muitas mentes, habilidades, origens e culturas diferentes. Estamos comprometidos em aumentar a diversidade, garantir a igualdade de representação e fazer da Vodafone um lugar onde todos se sintam seguros, valorizados e incluídos.

Caso necessite de algum ajuste razoável ou tenha alguma solicitação de acessibilidade como parte do seu processo de recrutamento, por exemplo, mais tempo ou pausas entre as avaliações online, consulte  https://careers.vodafone.com/application-adjustments/  para obter orientações.

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