Principais Responsabilidades:
- Estratégia de RH: Definir e implementar a estratégia de Recursos Humanos alinhada aos objetivos do negócio.
- Compliance Legal: Garantir o cumprimento total da Legislação Laboral de Moçambique.
- Liderança de Equipa: Supervisionar, coordenar e desenvolver a equipa interna de RH.
- Apoio à Direção: Atuar como parceiro estratégico da administração na tomada de decisões sobre pessoas.
- Gestão de Talento: Coordenar processos de avaliação de desempenho, gestão de carreiras e planos de sucessão.
- Desenvolvimento: Planear e supervisionar programas de formação contínua.
- Relações Laborais: Atuar como interlocutor principal em auditorias, inspeções de trabalho e relações sindicais.
- Segurança e Cultura: Promover um ambiente de trabalho seguro (HSST) e fortalecer a cultura e comunicação interna.
Requisitos Necessários:
- Formação: Licenciatura em Gestão de RH, Psicologia Organizacional, Direito do Trabalho, Administração de Empresas ou áreas afins.
- Experiência: Mínimo de 8 anos na área de RH (preferência para os setores industrial ou alimentar).
- Conhecimentos Técnicos: Domínio profundo da Legislação Laboral Moçambicana e procedimentos do INSS.
- Competências Digitais: Domínio do Pacote Office (Word, Excel, Outlook) e sistemas de gestão de RH.
- Idiomas: Fluência em Português (Inglês é uma vantagem competitiva).
- Perfil: Forte capacidade de liderança, ética, confidencialidade e excelente relacionamento interpessoal.
O que Oferecemos:
- Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada.
- Ambiente de trabalho profissional e dinâmico.
- Oportunidade de crescimento numa empresa sólida e em expansão.
Como se candidatar:
Os candidatos interessados devem enviar o seu CV atualizado seguindo as instruções abaixo:
- Assunto do E-mail: “Director de Recursos Humanos”
- Link para Candidatura: Clique aqui para se candidatar