O UNICEF trabalha em mais de 190 países e territórios para salvar vidas de crianças, defender seus direitos e ajudá-las a atingir seu pleno potencial, desde a primeira infância até a adolescência.
Na UNICEF, somos comprometidos, apaixonados e orgulhosos do que fazemos, enquanto formos necessários. Promover os direitos de todas as crianças não é apenas um trabalho – é uma vocação.
O UNICEF é um lugar onde se constroem carreiras: oferecemos aos nossos colaboradores diversas oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal que os ajudarão a reforçar o seu sentido de propósito enquanto servem crianças e comunidades em todo o mundo. Damos as boas-vindas a todos aqueles que desejam pertencer e crescer numa cultura diversa e apaixonada, aliada a um pacote atrativo de remuneração e benefícios.
Visite nosso site para saber mais sobre o que fazemos na UNICEF.
Para cada criança, o direito à proteção.
O Escritório do País (MCO) iniciou a implementação do novo Programa de País 2022-2026 em março de 2022, como parte do Quadro de Cooperação das Nações Unidas para o Desenvolvimento Sustentável (UNSDCF) para o mesmo período. O documento do programa de país (CPD) 2022-2026 foi aprovado pelo Conselho Executivo do UNICEF na primeira sessão ordinária, em fevereiro de 2022. O programa é o quarto maior do UNICEF na África Oriental e Austral em termos de orçamento e recursos humanos.
Como você pode fazer a diferença ?
Sob a supervisão e orientação do Assistente Administrativo (nível G-5), o Motorista Sênior, no nível G-3, presta serviços de condução confiáveis e seguros ao chefe do escritório , demonstrando os mais altos padrões de profissionalismo, discrição, integridade, senso de responsabilidade, excelente conhecimento de protocolo, garantindo ao mesmo tempo o cumprimento das normas e regulamentos de trânsito locais.
Resumo das principais funções/responsabilidades:
- Coordenar os horários de trabalho, as tarefas e o desempenho de outros motoristas para garantir operações de transporte eficientes para o escritório.
- Serviços de transporte confiáveis e seguros para funcionários e autoridades.
- Manutenção do veículo atribuído
- Documentação de informações relacionadas ao veículo
Caso deseje obter mais informações sobre esta vaga, consulte a descrição completa do cargo aqui: Senior Driver G-3.pdf 
Para ser considerado um defensor de todas as crianças, você precisará…
Requisitos mínimos:
Educação
- Conclusão do ensino secundário, juntamente com carteira de habilitação válida e conhecimento das normas e regulamentos de trânsito locais.
- É imprescindível possuir uma carta de condução profissional emitida por uma instituição reconhecida em Moçambique.
- Possuir certificado avançado de condução segura emitido por uma instituição reconhecida em Moçambique.
- A certificação para condução fora de estrada é obrigatória.
Para cada criança, você demonstra…
Os Valores Essenciais do UNICEF – Cuidado, Respeito, Integridade, Confiança, Responsabilidade e Sustentabilidade (CRITAS) – fundamentam tudo o que fazemos e como o fazemos. Conheça nossa Carta de Valores: Valores do UNICEF
As competências da UNICEF exigidas para este cargo são…
(1) Constrói e mantém parcerias
(2) Demonstra autoconsciência e consciência ética
(3) Empenho para alcançar resultados que gerem impacto
(4) Inova e abraça a mudança
(5) Gerencia ambiguidade e complexidade
(6) Pensa e age estrategicamente
(7) Trabalha em colaboração com outros
[ Adicionar a 8ª competência (Cultiva, lidera e gerencia pessoas) para uma função de supervisão ].
Familiarize-se com nossa estrutura de competências e seus diferentes níveis.
O UNICEF promove e defende a proteção dos direitos de todas as crianças, em todos os lugares, em tudo o que faz, e tem o mandato de apoiar a concretização dos direitos de todas as crianças, incluindo as mais desfavorecidas, e nossa força de trabalho global deve refletir a diversidade dessas crianças. A família UNICEF está comprometida com a inclusão de todas as pessoas, independentemente de raça/etnia, deficiência, identidade de gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade, origem socioeconômica, pertencimento a minorias ou qualquer outra condição.
O UNICEF incentiva candidaturas de todos os candidatos qualificados, independentemente de género, nacionalidade, religião ou origem étnica, e de pessoas com deficiência, incluindo neurodivergência. Oferecemos uma vasta gama de benefícios aos nossos colaboradores, incluindo licença parental remunerada, pausas para amamentação e adaptações razoáveis para pessoas com deficiência. O UNICEF proporciona adaptações razoáveis ao longo de todo o processo de recrutamento. Se necessitar de alguma adaptação, envie o seu pedido através do botão de e-mail de acessibilidade na página de Carreiras do UNICEF: Acessibilidade | UNICEF . Caso seja selecionado(a) para a fase seguinte, entre em contacto diretamente com o recrutador para partilhar mais detalhes, permitindo-nos tomar as providências necessárias com antecedência.
O UNICEF não contrata candidatos casados com crianças (pessoas menores de 18 anos). O UNICEF adota uma política de tolerância zero em relação a condutas incompatíveis com os objetivos e princípios das Nações Unidas e do UNICEF, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação com base em gênero, nacionalidade, idade, raça, orientação sexual, religião, origem étnica ou deficiência. O UNICEF está comprometido com a promoção da proteção e salvaguarda de todas as crianças. Portanto, todos os candidatos selecionados serão submetidos a rigorosas verificações de referências e antecedentes, e deverão aderir a esses padrões e princípios. As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais acadêmicas e histórico profissional. Os candidatos selecionados poderão ser solicitados a fornecer informações adicionais para a realização da verificação de antecedentes, e os candidatos com deficiência poderão ser solicitados a apresentar documentação comprobatória relacionada à sua deficiência, de forma confidencial.
As nomeações para o UNICEF estão sujeitas a aprovação médica. A emissão de visto pelo país anfitrião do local de trabalho é obrigatória para cargos de interesse público e será facilitada pelo UNICEF. As nomeações também podem estar sujeitas a requisitos de vacinação, incluindo contra o SARS-CoV-2 (Covid). Caso seja selecionado(a) para um cargo no UNICEF, você deverá ser vacinado(a) conforme exigido ou obter uma isenção médica do departamento competente da ONU. Caso contrário, a seleção será cancelada.
Observações:
Conforme o Artigo 101, parágrafo 3, da Carta das Nações Unidas, a consideração primordial na contratação de pessoal é a necessidade de assegurar os mais altos padrões de eficiência, competência e integridade.
O UNICEF está empenhado em promover uma força de trabalho inclusiva, representativa e acolhedora. Para esta vaga, candidatos elegíveis e adequados, de ambos os sexos, são encorajados a se candidatar.
Os funcionários públicos que são considerados para emprego no UNICEF normalmente precisam renunciar aos seus cargos governamentais antes de assumir uma função no UNICEF. O UNICEF reserva-se o direito de revogar uma oferta de emprego, sem compensação, caso o visto ou a autorização médica não sejam obtidos, ou os requisitos de vacinação necessários não sejam cumpridos, dentro de um prazo razoável e por qualquer motivo.
O UNICEF não cobra nenhuma taxa de processamento em nenhuma etapa de seus processos de recrutamento, seleção e contratação (ou seja, etapa de inscrição, etapa de entrevista, etapa de validação ou nomeação e treinamento). O UNICEF não solicitará informações bancárias dos candidatos.
A ação humanitária é uma prioridade transversal no Plano Estratégico do UNICEF. O UNICEF está empenhado em permanecer e atuar em contextos humanitários. Portanto, todos os funcionários, em todos os níveis e áreas funcionais, podem ser convocados para apoiar a resposta humanitária, contribuindo tanto para o fortalecimento da resiliência das comunidades quanto para a capacitação das autoridades nacionais.
O UNICEF não facilitará a emissão de vistos e autorizações de trabalho para candidatos a cargos nas categorias de oficial nacional e serviços gerais.
Todas as vagas do UNICEF são anunciadas, e somente os candidatos pré-selecionados serão contatados e avançarão para a próxima etapa do processo seletivo. Um candidato interno que desempenhe funções equivalentes ao cargo na área funcional relevante, ou um candidato interno/externo do Grupo de Talentos correspondente, poderá ser selecionado, caso seja considerado adequado para a vaga, sem a necessidade de avaliação dos demais candidatos.
Não será oferecido nenhum pacote de realocação para esta vaga. O candidato selecionado será responsável por sua própria mudança e adaptação na cidade onde a vaga está localizada.
Existe uma ferramenta de cálculo salarial para funcionários locais disponível neste link . Por favor, execute simulações para obter uma estimativa do salário mensal e anual com base no nível do cargo e na localização. Ao executar a simulação, selecione Moçambique (NOVO) como Local de Trabalho.
Informações adicionais sobre como trabalhar para o UNICEF podem ser encontradas aqui .
Anunciado: Horário padrão da África do Sul.
Encerramento das inscrições: Horário padrão da África do Sul