A ONU Mulheres é a entidade das Nações Unidas dedicada à igualdade de gênero e ao empoderamento de mulheres e meninas. Como defensora global dos direitos das mulheres, a ONU Mulheres trabalha com governos e a sociedade civil para promover leis, políticas, programas e serviços que eliminem a discriminação e garantam que mulheres e meninas se beneficiem plenamente do desenvolvimento, dos direitos humanos, da ação humanitária e da paz e segurança.
Em Moçambique, a ONU Mulheres concentra-se no empoderamento económico, na participação e na governação das mulheres, bem como no combate à violência contra as mulheres. É dada grande prioridade ao empoderamento económico das raparigas e das mulheres jovens , incluindo o reforço do acesso a iniciativas de alta rentabilidade e a oportunidades no mercado de trabalho a nível distrital e provincial.
O/A Coordenador/a de Campo do Projeto (Voluntário/a Nacional das Nações Unidas – Especialista) presta apoio técnico de coordenação e implementação de programas à ONU Mulheres Moçambique, com sede em Nampula , dentro de um prazo determinado . A função apoia a execução a nível provincial, a coordenação com parceiros, o monitoramento e a gestão do conhecimento, e não substitui as funções de representação reservadas ao pessoal da ONU Mulheres.
Principais responsabilidades
1. Coordenação e Implementação do Programa
- Apoiar a implementação do projeto WPS nas províncias de Sofala e Manica.
- Fornecer suporte administrativo e logístico para planos de trabalho, orçamentos e propostas de programas.
- Acompanhar a implementação do projeto e reportar o progresso e os resultados.
- Identificar e integrar medidas práticas para operacionalizar a estratégia de igualdade de gênero do Programa Nacional de Paz e Transição (PNPT).
2. Integração da Perspectiva de Gênero e Desenvolvimento de Capacidades
- Conduzir sessões de formação e capacitação sobre Igualdade de Género e Empoderamento das Mulheres (IGEM) e Proteção contra a Exploração e o Abuso Sexual (PEAS).
- Apoiar a integração da perspectiva de gênero em todas as intervenções humanitárias e de recuperação.
- Facilitar a colaboração entre as partes interessadas para garantir um planejamento e implementação inclusivos.
3. Gestão Financeira e Administrativa
- Apoiar a gestão financeira do projeto, incluindo o monitoramento do orçamento, revisões, relatórios e processos do sistema ERP (Quantum).
- Auxiliar nos processos de auditoria e na implementação das recomendações de auditoria.
- Coordenar os aspectos logísticos de reuniões, workshops, missões e eventos.
4. Parcerias, Coordenação e Defesa de Interesses
- Coordenar as relações com instituições governamentais, sociedade civil, redes de mulheres e agências da ONU.
- Participar em mecanismos de coordenação interinstitucional, incluindo grupos de trabalho sobre Género na Ação Humanitária.
- Liderar campanhas de defesa e conscientização em nível provincial (por exemplo, Dia Internacional da Mulher, 16 Dias de Ativismo).
5. Gestão do Conhecimento e Relatórios
- Contribuir para as avaliações de projetos e processos de monitoramento.
- Elaboração de relatórios, materiais informativos, apresentações e produtos de visibilidade.
- Reforçar a documentação e a partilha de conhecimentos sobre a implementação do WPS.
Perfil necessário
Experiência
Mínimo de 3 anos de experiência relevante, incluindo:
- Gestão de programas ou apoio administrativo
- Igualdade de Gênero e Empoderamento das Mulheres (IGEM)
- Experiência em temas como Mulheres, Paz e Segurança (MPS), Empoderamento Econômico das Mulheres (EEM) ou Combate à Violência contra as Mulheres (CVVM) é uma vantagem.
- Experiência em coordenar diversas partes interessadas e parcerias.
- É desejável experiência com sistemas ERP baseados na web (por exemplo, Oracle/Quantum).
Educação
Licenciatura em Direito, Direitos Humanos, Relações Internacionais, Desenvolvimento Internacional, Ciência Política, Estudos de Género/Feminismo ou áreas afins.
A certificação em gestão de projetos/programas é uma vantagem.
Línguas
- Português (fluente)
- Inglês (conhecimento prático)
Competências Essenciais
Respeito pela diversidade; Integridade; Profissionalismo; Responsabilidade; Consciência de gênero; Envolvimento das partes interessadas; Colaboração inclusiva; Resolução criativa de problemas.