Principais responsabilidades:
Área de Resultados Chave
1. Liderança, Visão e Desenvolvimento de Equipes
Promove e exemplifica uma cultura organizacional saudável e visionária que fomenta uma força de trabalho harmoniosa e eficaz.
– Defende os nossos Valores Essenciais e exerce liderança espiritual, servindo de modelo e promovendo as mentalidades, competências e comportamentos que contribuem para uma cultura organizacional gratificante e empoderadora.
– Facilita um ambiente de aprendizagem que permite aos funcionários desenvolverem-se profissional e espiritualmente.
– Atrai, adquire, retém, motiva e promove talentos qualificados.
– Treina, desenvolve, aconselha e garante a responsabilização da equipe de liderança sênior.
– Fornece liderança, direção e visão na gestão de iniciativas de mudança no país, conciliando diferentes formas de trabalho e diversas culturas de trabalho dentro das equipes.
2. Implementação da Estratégia
– Garante que o escritório de Moçambique esteja sempre planejando e executando estrategicamente, em consonância com a direção organizacional.
– Em colaboração com a alta direção e em consonância com as prioridades estratégicas da empresa, desenvolve planos operacionais para o país, bem como metas, resultados e objetivos relacionados.
– Identifica e garante os recursos adequados (pessoal, fundos, materiais e parcerias) necessários para concretizar o plano operacional do país através de contactos no terreno, com as afiliadas e com outros doadores.
– Garante que o desenvolvimento dos planos de trabalho anuais e das atividades, objetivos e principais resultados dos projetos associados estejam alinhados com a estratégia e as metas da organização.
3 Desenvolvimento de Negócios
– Supervisionar o crescimento ético e sustentável da carteira de financiamento, garantindo o alinhamento com a missão e a capacidade operacional da organização.
– Identificar prioridades de financiamento, oportunidades de crescimento e abordagens inovadoras para melhorar a sustentabilidade e o impacto da empresa.
– Garantir uma proposta de valor sólida para investidores (doadores) e parceiros.
– Liderar as revisões pós-submissão para avaliar lacunas, aprimorar as estratégias da proposta e fortalecer o sucesso futuro no financiamento.
4. Excelência Programática e Administrativa
– Garantir que a empresa cumpra suas promessas e realize sua visão e missão, executando projetos e funções de apoio com o mais alto nível de excelência.
– Garante que os projetos da empresa sejam implementados de forma eficaz e com os mais altos padrões de qualidade, em conformidade com os requisitos da empresa e dos doadores.
– Garante que a empresa alcance os resultados, objetivos e impactos declarados em seus projetos e que estes sejam entregues dentro do prazo e do orçamento previstos.
– Promover o monitoramento e a avaliação do desempenho, garantindo que os dados e o aprendizado sejam maximizados para auxiliar na conquista dos objetivos estabelecidos.
– Garante que a organização esteja em conformidade com todas as leis e regulamentações trabalhistas internacionais, nacionais e locais, bem como com as políticas e requisitos das parcerias às quais a empresa pertence e com as melhores práticas do nosso setor.
– Assegura uma estreita colaboração entre as unidades de negócio e os parceiros implementadores através de reuniões e relatórios regulares de planeamento e desempenho, com especial enfoque na ligação entre o desempenho do programa e a conformidade financeira e a responsabilização da organização, bem como na taxa de execução orçamental do programa.
– Promove programas inovadores e revolucionários, facilitando o desenvolvimento, o teste e o crescimento de novas abordagens, equilibrando eficazmente a inovação incremental com os modelos de programa essenciais.
5 Representação e Parcerias
– Incentiva, promove e expande parcerias e colaborações adequadas e que agreguem valor com organizações e grupos externos.
– Mantém-se a par das tendências e prioridades da comunidade de ajuda humanitária e desenvolvimento em Moçambique, incluindo as condições ambientais, económicas, sociais, políticas e religiosas, através da participação em grupos de trabalho, forças-tarefa e outros organismos.
- Identifica, cultiva, estabelece e mantém relacionamentos com parceiros que possam contribuir direta ou indiretamente para o avanço das prioridades estratégicas da empresa, oportunidades de financiamento ou objetivos de implementação da empresa. Isso inclui, entre outros, agências de ajuda bilateral e multilateral, fundações, empresas privadas, igrejas, afiliadas e alianças das quais a empresa seja membro.
6. Salvaguarda e Gestão de Riscos
– Garante a proteção e o bem-estar adequados dos funcionários, parceiros comunitários, ativos e reputação da organização.
– Garante que crianças e adultos vulneráveis sejam protegidos de problemas de salvaguarda por todos os funcionários e representantes da empresa na execução de projetos e programas no país.
– Garantir que os sistemas, políticas e procedimentos sejam devidamente desenvolvidos e implementados para fortalecer a segurança de todos os funcionários e recursos da empresa.
Identifica, mitiga e monitoriza ativamente todos os riscos para a organização e inicia ações corretivas sempre que as lacunas ou fragilidades organizacionais aumentem o risco.
Experiência
– Pelo menos 10 anos de experiência em ajuda humanitária e desenvolvimento ou em setor relevante.
– Mínimo de 7 anos de experiência como gestor sénior supervisionando programas complexos e multissetoriais de ajuda humanitária e desenvolvimento; experiência na supervisão de organizações interculturais complexas e matriciais.
– Experiência em Moçambique é altamente desejável.
– Experiência prévia em uma organização complexa e matricial, com capacidade para dimensionar processos em uma organização global, profissional e de serviços.
– Experiência em ministério sem fins lucrativos é uma vantagem.
Educação
– Licenciatura em Desenvolvimento Internacional, Administração de Empresas ou área afim.
– É desejável mestrado em desenvolvimento internacional, administração de empresas ou área afim.
Linguagem
Proficiência em inglês e português, tanto falados quanto escritos, e em idiomas étnicos locais desejáveis.
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